Política de Hostigamiento Laboral de Industrias San Martín de Abad S.A.C.

Introducción

En Industrias San Martín de Abad S.A.C., estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos nuestros empleados. El hostigamiento laboral de cualquier tipo no será tolerado. Esta política establece las directrices y procedimientos para prevenir y abordar el hostigamiento laboral en nuestra empresa.

Objetivo

El objetivo de esta política es garantizar un ambiente de trabajo libre de hostigamiento laboral, donde todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, y proporcionar un proceso claro para reportar y resolver incidentes de hostigamiento.

Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores, clientes y cualquier otra persona que interactúe con Industrias San Martín de Abad S.A.C., tanto en nuestras instalaciones como en cualquier lugar donde se realicen actividades relacionadas con el trabajo.

Definición de Hostigamiento Laboral

El hostigamiento laboral incluye cualquier comportamiento no deseado que tenga el propósito o el efecto de crear un entorno de trabajo intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Esto puede incluir, pero no se limita a:

  • Acoso Verbal: Insultos, comentarios ofensivos, bromas inapropiadas, amenazas.
  • Acoso Físico: Agresiones, contactos físicos no deseados, intimidación.
  • Acoso Sexual: Comentarios sexuales inapropiados, insinuaciones, solicitudes de favores sexuales, contacto físico no deseado de naturaleza sexual.
  • Acoso Psicológico: Conductas que afecten la autoestima, la integridad o la seguridad emocional de la persona, incluyendo la exclusión social, rumores malintencionados, y sobrecarga de trabajo injustificada.

Principios Fundamentales

  1. Cero Tolerancia

    • Adoptamos una política de cero tolerancia hacia el hostigamiento laboral en cualquier forma.

  2. Confidencialidad

    • Tratamos todas las denuncias de hostigamiento con la máxima confidencialidad para proteger la privacidad de todas las partes involucradas.

  3. No Retaliación

    • Prohibimos cualquier forma de represalia contra aquellos que denuncien hostigamiento o participen en una investigación relacionada.

  4. Investigación Imparcial

    • Todas las denuncias serán investigadas de manera justa e imparcial.

Procedimiento para Reportar Hostigamiento

  1. Canales de Denuncia

    • Teléfono: Llamar al (+51) 0800-456-55.
    • Correo Electrónico: Enviar un correo a hostigamiento@sanmartindeadad.com.
    • Formulario en Línea: Completar el formulario de denuncia disponible en nuestro sitio web.
    • Oficina: Presentar la denuncia en nuestras oficinas ubicadas en Jr. Los Libertadores N° 305-Independencia-Huaráz-Ancash.

  2. Información Necesaria

    • Nombre del denunciante y datos de contacto.
    • Descripción detallada del incidente de hostigamiento, incluyendo fechas, lugares y personas involucradas.
    • Cualquier evidencia disponible (correos electrónicos, mensajes, testigos, etc.).

  3. Recepción y Registro

    • Confirmamos la recepción de la denuncia dentro de los primeros dos días hábiles.
    • Registramos la denuncia en nuestro sistema de gestión para su seguimiento.

  4. Investigación

    • Realizamos una investigación exhaustiva y confidencial del incidente.
    • Nos comunicamos con todas las partes involucradas para obtener sus versiones de los hechos.
    • Recopilamos y analizamos toda la evidencia relevante.

  5. Resolución

    • Tomamos medidas adecuadas basadas en los resultados de la investigación.
    • Las medidas pueden incluir desde la mediación hasta acciones disciplinarias, incluyendo el despido en casos graves.

  6. Notificación

    • Informamos al denunciante y al acusado sobre los resultados de la investigación y las acciones tomadas.

Prevención

  1. Capacitación

    • Proporcionamos capacitación regular a todos los empleados sobre la prevención del hostigamiento laboral y cómo manejar situaciones de hostigamiento.

  2. Concienciación

    • Fomentamos una cultura de respeto y tolerancia cero al hostigamiento a través de comunicaciones internas y programas de sensibilización.

  3. Políticas Claras

    • Mantenemos políticas claras y accesibles sobre el hostigamiento laboral y las compartimos con todos los empleados.

Revisión de la Política

  • Revisamos y actualizamos esta política periódicamente para asegurar su relevancia y efectividad.

Contacto

Para cualquier consulta sobre esta política de hostigamiento laboral o para reportar un incidente, puede contactarnos en:

Esta política refleja nuestro compromiso con la creación y el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados de Industrias San Martín de Abad S.A.C.